美国当地时间周一，星巴克（Starbucks）首席执行官Kevin Johnson在群发给媒体的邮件中宣布，星巴克将做出重大改变，调整公司组织架构，以及涉及从高层开始的裁员。这是星巴克为了扭转整体销售持续疲软、股价停滞不前的局面和重新激发投资者兴趣做出的努力。根据Kevin Johnson给出的信息，星巴克的上述重大改变将从本周开始，并将持续到11月份，包括“领导层的改变”和部分岗位调整。公开资料显示，星巴克最近几个月已经发生了重大高层人事变动。今年6月，担任首席执行官和董事长近40年的时间的传奇人物霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）已经正式告别公司。

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星巴克计划裁员对组织结构进行“重大调整”

据彭博社消息，试图扭转销售停滞局面、重燃投资者兴趣的咖啡连锁企业星巴克(56.69,-0.76,-1.32%)，正计划进行包括裁员在内的机构重组，而且将从高层开始。

“我们必须提高创新速度，它对客户很重要、能激励我们的合作伙伴并对我们的业务有意义，”首席执行官Kevin Johnson在一份员工备忘录说。“为了实现这一目标，我们将对公司所有领域的管理方式作出重大改变。”彭博见到了这份备忘录。

Johnson说，领导层和组织结构的变化将从本周开始，并持续到11月。在上周该公司在西雅图举行了季度大会后，Johnson发送了这封电子邮件。截至2017年10月1日，星巴克在美国的支持设施、门店发展以及烘焙、生产、仓储和分销业务雇佣了约10，000名员工。

星巴克发言人对彭博表示，这些变化将导致数量不定的裁员，包括公司各部门之间的一些员工调动。

该咖啡巨头现在是世界上最大的餐饮公司之一，在其招牌产品星冰乐（Frappuccinos）的需求减弱之际，快速增长的区域性连锁店正在对其构成挑战。为了应对这一局面，星巴克希望加快其28，000多家咖啡馆的新品的推出。该公司还在推动其他领域的创新，例如把店内库存系统自动化以减少浪费，让员工把更多时间花在顾客身上。